武漢市近日出臺的《開展“責任風暴”、“治庸計劃”的暫行辦法》規(guī)定，被誡勉談話或受到通報批評的“庸官”，當年不得參加評優(yōu)評先，一年內(nèi)不得提拔使用;是后備干部的，取消后備干部資格。受到崗位調(diào)整處理的，當年年度考核不得評為稱職(合格)及以上等次。(4月11日《武漢晚報》)

　　職場中的白領(lǐng)很多都有或輕或重的焦慮癥，光鮮的外表下，是一顆被工作壓力“摧殘”著的脆弱的心。更大的壓力在于，如果工作業(yè)績不好，他們還隨時有被淘汰，面臨失業(yè)的危險。但很多地方的公務(wù)員卻似乎沒有這樣的危險�？v觀武漢市出臺的治理庸官的辦法，對考核中不稱職的官員，最嚴重的處理也不過是免職。

　　通過相應(yīng)的考試，各地每年都有大量的人才進入公務(wù)員隊伍，但我們很少聽說某個地方有大批的不稱職公務(wù)員被淘汰出公務(wù)員隊伍。即使再平庸，也仍然會有一個“金飯碗”捧在手上。難怪連很多在商界打拼多年的白領(lǐng)也紛紛加入“考碗”的隊伍里來。

　　不能評優(yōu)評先，不能提拔使用，對于公務(wù)員來說，確實是不小的損失——因為榮譽往往意味著更好的獲得提拔的機會，也意味著更高的工資或獎金、福利待遇。但即便如此，他們的工資、福利待遇仍然讓很多普通人羨慕，仍然能夠擁有比普通人更好的生活水平。所以，如果沒有太強烈的升職愿望，這樣的處理幾乎不會對“庸官”造成太大的打擊——做不了“干吏”，仍然可以捧著“金飯碗”庸庸碌碌地過熬到退休。

　　所以，缺乏徹底的退出機制的“治庸計劃”，仍然是一種內(nèi)部處理，不會對“庸官”產(chǎn)生太大的觸動，其最終效果，與治理者最初的設(shè)想將大相徑庭。

　　淘汰制使企業(yè)保持充足的活力，“治庸”計劃若想收到切實有效的效果，必須也有相應(yīng)的徹底退出的機制，要讓能者上、庸者下，更要把確實無法做好工作的平庸者淘汰出公務(wù)員隊伍。只有如此，公務(wù)員隊伍才能保持廉潔、高效，公務(wù)員才有壓力做好工作，其所提供的服務(wù)才更能讓群眾滿意。文/張楠之 來源:華聲在線