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“外包”員工，在勞動(dòng)權(quán)益上是否低人一等？受到不公平對(duì)待該如何維權(quán)？

賀某自2020年至2024年，在北京豐臺(tái)區(qū)某公司的一家門店工作。2024年2月，賀某因故離職。

因?yàn)樽约河幸徊糠止べY尚未結(jié)清，賀某就提出了賠償。

然而，某公司認(rèn)為，賀某并不是自己的員工，其勞動(dòng)合同是與上某公司簽訂的，屬于“外包”員工，應(yīng)該找上某公司要工資。

原來，某公司與上某公司簽訂了一份服務(wù)合作協(xié)議，約定上某公司向某公司提供外包服務(wù)，按該公司的人員管理規(guī)范對(duì)勞動(dòng)者提出要求。賀某即屬此列。

工資討要無果，賀某便提出勞動(dòng)仲裁，之后將兩公司告上法院，要求其對(duì)所欠工資承擔(dān)連帶責(zé)任。

法院會(huì)支持賀某的請(qǐng)求嗎？“外包”員工該如何保護(hù)自身合法權(quán)益呢？說案例、講法律，本期“說法”關(guān)注“外包”員工的權(quán)益維護(hù)。