荊楚網(wǎng)（湖北日報網(wǎng)）訊（通訊員陳鈺 何益）“不敢有絲毫懈怠，深恐辜負了組織信任！”10月10日，蘄春縣人民醫(yī)院副院長汪志榮忙得腳不沾地，前腳與相關單位協(xié)商工作，后腳就踏進院內(nèi)臨床和職能科室開展常態(tài)化檢查。此前，他在外科、醫(yī)務科等崗位歷練多年，今年6月份被提拔為副院長。

今年來，蘄春縣委以中辦印發(fā)新修訂的《推進領導干部能上能下規(guī)定》為藍本，把這項工作作為全面從嚴治黨的重要任務來抓，加強制度銜接、細化操作標準、完善配套政策，全面立體透視察人識人，探索“四上四下”辦法，有效激發(fā)了干部隊伍活力，營造了拼搏趕超、擔當作為的干事氛圍，全縣選人用人公信度明顯提升。

從事業(yè)需要高度出發(fā)，優(yōu)秀領導干部脫穎而出，干部隊伍才有生機活力。該縣注重培養(yǎng)，把優(yōu)秀干部“選”上來，推行導師幫帶制，明確幫帶責任，通過一線調(diào)研，培養(yǎng)發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀干部；注重實績，把優(yōu)秀干部“考”上來，將日?？己伺c專項考核相結(jié)合，年度考核與急難險重考核相結(jié)合，根據(jù)干部實績選拔干部；不拘一格，把優(yōu)秀干部“轉(zhuǎn)”上來，對實績突出、群眾公認的優(yōu)秀事業(yè)編制干部打通公務員政策壁壘，及時進行調(diào)任，讓干部用在其時；拓寬視野，把優(yōu)秀干部“推”上來，結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆，采取比選推薦、調(diào)研考察的方式，將14名優(yōu)秀村黨支部書記、站所負責人等提拔進鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子。

在日常工作中，該縣通過急難險重考察，把不勝任干部“逼下來”，在2021年疫情防控工作中誡勉4人、免職13人、通報25人；通過日常監(jiān)督考察，把不作為干部“評下來”，對群眾評價不高，不擔當、不作為、不盡責等問題突出的干部調(diào)整39人；通過屆中考察，把平庸干部“換下來”，對考核排名靠后、群眾評價一般的干部在新班子配備時不再提名，或調(diào)離原崗位、或改任其他職務；通過思想政治工作，把年齡偏大干部“請下來”，采取個人申請、退出崗位辦法，三年間16名干部主動退出職位。

實踐證明，蘄春縣注重發(fā)揮制度的規(guī)范、引導、激勵、約束作用，不斷推動干部考核指標客觀化、考核手段信息化、考核結(jié)果科學化，創(chuàng)新推出的“四上四下”辦法鮮明亮出了干部優(yōu)與劣的標尺、上與下的準繩，推動形成了能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的用人導向和從政環(huán)境，激發(fā)出昂揚向上的精神狀態(tài)。